Une portée nationale. Un plan adapté à votre région.

Diversité, équité et inclusion — Canada

Reliez votre engagement envers l’inclusion aux décisions qui façonnent l’embauche, l’avancement et la participation. Nous vous aidons à préciser les questions à examiner, à analyser les politiques et l’expérience du personnel, puis à élaborer un plan concret assorti de responsabilités claires. Le travail commence par votre réalité et les personnes concernées.

Livrables possibles

• Sommaire d’évaluation précisant les éléments probants, les limites et les obstacles prioritaires.
• Recommandations sur les politiques et séquence de mise en œuvre.
• Feuille de route en inclusion adaptée à vos ressources et assortie de mesures de suivi.

Explorez un service ciblé :

• Évaluations de l’inclusion organisationnelle
• Révision inclusive des politiques et des pratiques
• Stratégie en inclusion et mesure des progrès

Services-conseils et audits en accessibilité — Canada

Abordez l’accessibilité numérique, physique et au travail dans une démarche cohérente. Nous vous aidons à définir la portée des évaluations, à repérer les obstacles dans les services et les milieux, puis à prioriser les correctifs selon leur incidence, leur urgence et leur faisabilité. Les méthodes et les normes visées sont convenues dès le départ; les recommandations ne constituent pas une certification.

Livrables possibles

• Rapport d’évaluation précisant la portée, les méthodes et les limites.
• Registre des obstacles avec éléments probants et mesures recommandées.
• Feuille de route des correctifs et matrice des responsabilités.

Explorez un service ciblé :

• Évaluations de l’accessibilité numérique
• Accessibilité des lieux et des services
• Planification de l’accessibilité et des mesures d’adaptation

Ressources humaines, culture et organisation — Canada

La culture se construit dans les décisions quotidiennes : la communication des leaders, l’organisation du travail et la façon dont le personnel vit le changement. Nous relions l’écoute du personnel à des améliorations concrètes des pratiques de ressources humaines, des habitudes de gestion et des modes de travail.

Livrables possibles

• Constats sur l’expérience du personnel et thèmes prioritaires.
• Recommandations sur les processus RH et outils proposés.
• Plan de communication pour les leaders et l’accompagnement du changement.

Explorez un service ciblé :

• Culture et expérience du personnel
• Leadership et pratiques de gestion des personnes
• Gestion du changement et cohérence organisationnelle

Formation et renforcement des capacités — Canada

Concevez l’apprentissage en fonction des situations vécues par vos équipes, du leadership inclusif à la prestation de services accessibles. Nous précisons les objectifs, adaptons le contenu au public et prévoyons des occasions de mise en pratique. Les outils de suivi relient l’atelier aux décisions prises par la suite.

Livrables possibles

• Sommaire des besoins et objectifs de la séance.
• Contenu d’atelier adapté et matériel pour les personnes participantes.
• Exercices, guides de discussion et outils à réutiliser.

Explorez un service ciblé :

• Ateliers de leadership inclusif
• Formation en accessibilité et en service inclusif
• Parcours de formation sur mesure et capacités internes

Diversité des fournisseurs et approvisionnement — Canada

Examinez comment les fournisseurs découvrent les possibilités, répondent aux exigences et participent aux processus d’approvisionnement. Nous aidons les organisations à concevoir leur démarche de diversité des fournisseurs, à repérer les obstacles évitables et à traduire leurs intentions en pratiques de recherche, de mobilisation et de suivi. Les recommandations tiennent compte des règles et de la gouvernance applicables.

Livrables possibles

• Examen du processus d’approvisionnement et de l’accès des fournisseurs.
• Cadre du programme de diversité des fournisseurs et responsabilités.
• Plan de mobilisation et outils pour les équipes d’achat.

Explorez un service ciblé :

• Conception de programmes de diversité des fournisseurs
• Mobilisation des fournisseurs et recherche accessible
• Mesure et suivi de l’approvisionnement

Impact social et développement durable — Canada

Précisez les retombées sociales que votre organisation souhaite favoriser. Nous aidons à définir les priorités, à écouter les parties prenantes concernées et à concevoir des démarches concrètes d’approvisionnement social, d’initiatives communautaires et de reddition de comptes. La mesure commence par une description honnête de ce qui peut être démontré.

Livrables possibles

• Carte des parties prenantes et constats de consultation.
• Priorités d’impact social et cadre d’action concret.
• Carte des résultats, définition des indicateurs et plan de collecte.

Explorez un service ciblé :

• Consultation des parties prenantes et priorités essentielles
• Stratégie d’approvisionnement social
• Planification et suivi de l’impact

Solutions d’accessibilité et mise en œuvre — Canada

Réunissez les exigences, les produits, les personnes et les décisions nécessaires pour agir sur vos priorités d’accessibilité. Nous aidons à définir les besoins d’approvisionnement, de signalisation, d’orientation et d’élimination des obstacles, puis à coordonner les travaux avec des partenaires ayant les qualifications appropriées. L’adéquation des produits, la conception technique, les permis et les responsabilités d’installation spécialisée sont précisés pour chaque projet.

Livrables possibles

• Document d’exigences et portée des solutions proposées.
• Comparaisons d’approvisionnement et matrice des responsabilités des partenaires.
• Calendrier de mise en œuvre, registre des décisions et suivi des enjeux.

Explorez un service ciblé :

• Recherche et fourniture de produits d’accessibilité
• Signalisation et orientation accessibles
• Coordination de projets d’élimination des obstacles