Service ciblé

Trousse d’entrevue structurée

Donnez aux comités d’entrevue des questions, des critères d’évaluation et des consignes communes.

Demander une soumission Voir les livrables

Pour les entreprises et le secteur public. Portée, langues et délais convenus avant le début du travail.

Deux personnes assises de part et d’autre d’un bureau pendant un entretien d’embauche. — Photo : Tima Miroshnichenko / Pexels

Un mandat ciblé.

Créez une trousse pratique pour un poste ou une famille d’emplois. Les questions portent sur le travail, avec des relances cohérentes et des repères de notation pour aider les comités à expliquer leurs décisions.

Ce que votre projet peut comprendre

Un guide d’entrevue et une banque de questions adaptés au poste
Une grille fondée sur des éléments observables et des repères de notation
Des consignes aux candidats et une invitation à demander des adaptations
Une séance de préparation avec un exercice de notation

Pour votre organisation.

Entreprises et B2B

Un point de départ concret lorsque plusieurs gestionnaires recrutent pour un même poste ou que les embauches augmentent.

Gouvernements et secteur public

Utilisez vos compétences et votre plan d’évaluation approuvés pour définir la trousse, tout en conservant vos mécanismes d’autorisation.

Avant de commencer.

Une brève description suffit pour le premier échange. Les renseignements utiles comprennent :

Le profil du poste et les critères d’évaluation
Les questions d’entrevue actuelles
La taille du comité, le format et les langues de travail

Nous conviendrons d’un mode de transfert approprié si des documents ou des renseignements personnels sont nécessaires par la suite.

Précisions sur la portée.

La trousse soutient l’évaluation humaine. Elle ne classe pas automatiquement les candidats et ne remplace pas vos décisions de dotation ou d’adaptation.

Votre soumission confirme les livrables, les cycles de révision, les langues, les responsabilités, les prix et l’échéancier.

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